멘토링 제도1 [소셜러닝]기업에서의 멘토링(Mentoring) 실무 경험 기업에서 실시했던 HRD 프로그램 중 신입사원 On boarding을 위해실제 기획하고 운영해 본 경험에 대한 이야기를 남기려고 한다. 신입사원 채용이 끝나면 보통은 입문교육(2주~4주) > 직무교육(2주) > 부서 배치 > OJT/멘토링(약 3~6개월) > 보수교육 or Project 의 단계로 교육이 진행된다. 입문교육과 직무교육은 집합 교육의 형태로 기업의 전반적인 이해, 업무 Process, 기타 활동 등을 하며,요즘은 '4차산업혁명'의 시대인지라 이에 대한 기업 특강을 하기도 하는 것 같다. 이중 멘토링 단계로 배경이나 필요성, 과정 등에 관한 이야기이다. "기업 멘토링(Mentoring) 배경"보통의 기업은 신입/경력사원이 새로운 조직에 들어오면, 업무와 더불어 사회 생황에 필요한 기본 사항과.. 2020. 7. 29. 이전 1 다음