본문 바로가기

직장 생활 (HR 등)6

[두 교황 리뷰]_극과 극의 소통이란_HR 관점에서 [두 교황 리뷰]_극과 극의 소통이란_HR 관점에서 아주 오랜만에 이야기가 끝나고도 오랫동안 생각이 나고, 마음속 깊은 울림을 주는 영화를 만나 기뻤다. 이 영화를 보고 나서는 저절로 펜을 들 수밖에 없었다. 바로 넷플릭스를 통해 볼 수 있는 '두 교황_The Two Popes'란 영화다. '두 교황' 이란 제목만 들으면 종교에 관한 영화가 아닐까 하고 오해하게 되지만, 카돌릭이라는 모티브만 가져왔을 뿐, 내가 생각하기에 이 영화는 보수와 진보의 양 끝에 사상과 문화를 대표하는 두 사람이 어떻게 대화와 소통을 통해 서로를 이해해가고 융합해 가는지 잘 보여 주고 있다. (*영화 두교황 中) *The Two Popes, 2019 : 자진 사임으로 바티칸을 뒤흔든 교황 베네딕토 16세와 그 뒤를 이은 교황 프.. 2022. 3. 25.
★이직 면접 준비시 잊기 쉬운것! _소신있는 질문과 마무리! ★이직 면접 준비 시 잊기 쉬운 것! _자신감 말고 소신 있는 질문과 마무리! '아,,, 맞다. 마지막에 늘 물어봤었지,,,,이걸 생각할걸.' 최근 비대면으로 치러진 1차 실무진 화상 면접이 끝나자마자 이 생각이 났다. 참으로 매번 모든 면접 시 이 질문은 항상 듣는 마무리 질문인데, 이상하게 자꾸 준비 전에 놓치게 되는 것 같다. 면접시 '자신감있게 말하라' 같은 뻔한 면접 요령보다 더 잊지 말아야 할 경험을 남겨본다. 최근 기업들이 대규모 신입 공채를 통한 인력 채용보다는 경력 사원 채용을 더 선호하고 있기도 하고, 코로나 19 상황에 따라 재택근무와 비대면 면접이 이뤄지며, 직접 회사를 찾아가는 수고를 덜 수 있어 면접이 좀 더 편하게 이뤄질 수 있는 환경이 된 것 같다. 특히 모든 기업이 Digi.. 2022. 3. 12.
직장인 언니들의 위기: 허울뿐인 제도(ft. 생리휴가/육아휴직 등) 직장인 언니들의 위기설: 허울뿐인 제도의 한계 (ft. 생리 휴가 등) 여성이 직장 생활을 시작한 후에 세 번의 위기가 온다는 설이 있다. 첫 번째는 결혼을 할 때, 두 번째는 임신을 했을 때, 세 번째는 출산 후에. 동기 중 한 명은 이런 말을 하며, 결혼은 했지만 출산을 미루는 이유를 말한다. 슬프긴 하지만 공공연한 사실이 아닌가 한다. 다소 여성이 비율을 높은 두 번째 회사에서도 육아 휴직으로 자리를 비운 여성은 마음이 편하지 않은 듯 보였다. 휴직 기간임에도 아이를 안고, 또는 먹을 것을 사들고 인사차라며 회사에 들린다. 물론 정말로 회사 동료들을 보고픈 마음으로 회사를 찾은 것일 수도 있지만은 오랜 기간 동안 보이지 않았던 자신의 존재를 인식시키고, 자신의 팀 상황과 자리를 확인하고 복귀할 의사.. 2020. 11. 21.
기업 교육에서의 '마이크로 러닝' 기법 적용 기업 교육에서의 '마이크로 러닝' 기법 적용 세계 최대의 HRD 컨퍼런스인 미국 ATD에서는 매년 변화하는 환경에 따라 새로운 교육 트렌드나 방법 등을 소개하는데, 요즘에 주목할 만한 트랜드는 디지털과 HRD의 접목과 플립러닝, 마이크로러닝, AR/VR을 활용한 러닝, 디자인 싱킹, 게이미피케이션 정도로 요약할 수 있다. 이 중 마이크로러닝(Micro Learning)의 이해와 실제 기업 적용 효과에 대해 말해보려 한다. 마이크로 러닝(Micro Learning)이란? 바쁜 직장인, 그리고 긴 콘텐츠보다는 짧은 영상이 익숙한 요즘 세대(밀레니얼 세대)들에게 전통 교육방식인 1시간짜리 온라인 교육(E-Learning) 콘텐츠가 아닌 5~10분짜리 짧은 콘텐츠로 교육 핵심 내용과 메세지를 전달하는 교육 방법.. 2020. 8. 24.
'리버스멘토링'은 과연 한국기업을 수평적으로 만드는가? '리버스멘토링'은 과연 한국기업을 수평적으로 만드는가? 이번엔 한국 기업에서의 리버스 멘토링(Reverse Mentoring) 제도를 적용해 본 경험을 남기고자 한다. 요점은 단순 제도의 도입보다는 젊은 사원들의 생각과 의견을 개진할 수 있는 환경 조성이 더 중요한 것이 아닌지이다. "먼저 리버스 멘토링이란?" 이름 그대로 기존 기업의 선배나 직장 상사가 멘토가 되어 멘티를 이끄는 멘토링 방식과 반대로 후배 사원이나 젊은 직원이 기존 사원의 멘토가 되어 멘티에게 젊은 아이디어와 트렌드, 밀레니얼 세대의 감각과 기술 등을 코칭하고 조언하는 '역 멘토링' 제도이다. "리버스 멘토링의 기대 효과는?" 그렇다면 기업들은 어떠한 효과를 기대하고 리버스 멘토링을 도입하고자 하는 걸까? 이는 기업문화의 개선과 소통의.. 2020. 8. 6.